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主题拓展课程:沙漠掘金
成都老兵野战营 主题课程  发布时间:2013-03-11 21:19:01  浏览次数:1264

课程背景:
      在很久很久以前,有一批探险家来到西部古国废墟淘金。他们在一个偏僻而神秘的山谷中,发现了一座金矿,他们挖出来很多的金子。但是由于一些神秘的原因,他们却没有顺利地回到山谷以外,只留下一个淘金者口中的传说……
 
      若干年后,当人造探测卫星在扫描地球矿藏资源时,意外地发现,在这座废旧的金矿的下面,居然还隐藏着一个更大的金矿。
 
      于是,这一最新发现,吸引了一批又一批新冒险者的前来……
 
      每条路都充满艰辛……

课程概述:
      在如今瞬息万变的时代,培训变的尤为重要。对那些能够顺应这个时代的需求并对员工进行有效培训的企业来说,他们拥有了竞争优势,未来定可大展宏图。然而,在很多企业中的培训都是例行公事——枯燥乏味。结果,根本没什么成果,并没有达到转变员工心态和提升工作效率的培训目标。
 
      “沙漠掘金”是一项 强有力的体验式 培训工具,可以帮助企业员工理解并实践那些能让他们获得成功的行为模式。该课程是强体验性和高参与性的培训项目。能够让参与者理解影响他们行为和团队工作的真实问题。,学员亲身参与桌面推演,情景呈现,自我触动团队反思,自己教育自己,改变自己。
 
      该课程对团队运作时可能出现的人员合作、沟通、竞争、压力及冲突等问题进行深度挖掘、分析和找到解决方法的专业游戏课程。透过游戏的体验引导,发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性,还能发现资源的不当使用所造成团队或公司的影响及破坏,对于公司主管还可以训练领导能力,更重要的是能够协助公司在管理、销售、沟通等方面,运用团体游戏的方式,在不知不觉中去显现出问题,发掘出问题的根本实质,而让学员亲身体会公司的问题所在,并找到立竿见影的解决方法。

游戏规则:
      几支探险队去沙漠寻金,从大本营出发,每支队伍所处条件相同,他们能得到1000元预备金。这1000元现金可以在大本营购得平价的帐篷、指南针、水、食物,另外配有一头骆驼,它每天的负重是1千磅。整个探险之旅行程25天,其中至少13天是在来回的路上,有12天可以在目的地的山上掘金。一只帐篷在整个行程中可用三次,一只指南针只可用一次。在前行的路上,有绿洲,探险队可汲取尽可能多的水(在骆驼负重许可每天1千磅的情况下);在村庄,探险队无法买到帐篷、指南针,但可以买到水和食物,其价格是大本营的一倍。在沙漠里,将会遇到四种天气,有晴天、高温、沙风暴、沙风暴加高温,每种天气情况下所需食物和水各不相同。另外,在大本营外还有一位老人,据说能告诉你有关沙漠的情况,但不能确知他的话的真假。

决胜评定方法:
      最早返回大本营的第一支探险队,带回的金子,每块能兑换100元;
      第二支返回的探险队,带回的金子,每块能兑换90元;
      第三支返回的探险队,带回的金子,每块能兑换85元;
      第四支返回的探险队,带回的金子,每块能兑换80元;
      其他返回的探险队,带回的金子,每块能兑换75元;
      兑换回的现金最多的队为获胜队。

课程目标:
      • 团队目标的设定,规划与执行中常见的挑战与应对策略。
      • 如何优化地运用可能的信息、资源。
      • 如何把握正确的时机进行商业运作。
      • 策略在团队合作中的重要性。
      • 有效沟通在团队合作与任务达成中的影响。
      • 如何在团队中建立与发挥领导力。
 
谁适合来参加?
      需要提升工作效率和促进绩效表现的人。
      希望更深刻了解团队合作精神的人
      学习如何在快速变化的环境中适应并获胜的人
      想要最大化利用信息资源以获得最高成效的人
 
参加“沙漠掘金”的 8 大黄金理由:
      1、乐在其中,激动人心
      2、在短时间内转化为学习
      3、互动及参与性强
      4、实践式学习
      5、简单,实际并能 抓住参与者 夺取参加者 的眼球
      6、促进了在压力环境下的团队工作和计划工作
      7、在游戏桌上演绎的真实生活
      8、最重要的是它能够被运用到工作中去

培训目标:
      •使管理者学会有效地进行工作计划,合理安排时间和分配任务。
      •使管理者学会运用有效的沟通技巧,克服沟通障碍,保持上下左右组织及人员管理的顺畅协调。
      •使管理者了解怎样给下属进行授权,解放自己的时间,做更关键性的工作。并以此培养下属的工作能力,提供下属成长的机会。
 
培训时间:
      半天3—4小时团队活动
      一天执行力、团队问题解决培训
 
适于什么样的培训领域?
      1. 公司合并、转型
      2. 销售会议
      3. 新员工培训
      4. 领导力培训
      5. 团队建设、旅游培训
      6. 公司战略计划会议(营销部门或高层年度会议)
      7. 年会(庆祝会议)
      8. 人才选拔
 

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